今のライト・ア・ライトはギリギリの人数です。
ただ人が足りないからと言って、簡単に人を採用することはしない。

今のライト・ア・ライトは、
少人数だけれども、強固なチームワークがあります。
そこに食い込むのは容易なことではないと思います。

例えば、今のチームのウィークポイントをちゃんと分析し、
そのウィークポイントを埋められる人でなければなりません。

例えば、自分から発信して、チームに刺激をもたらす人でなければなりません。

例えば、この人に仲間になってほしい。一緒に働きたいと思わせる
人間性を持っていなければなりません。

それらを満たす人間は、そう簡単には現れないと思っています。
そして、それ以上に大事なことは「会社のことをちゃんと見られる」ということです。
今のスタッフは、会社のことをちゃんと見てくれている。
だから的外れな提案もない。

仕事の中で、自分ができることを自ら提案する力を持っている。
困っている人、並んでいる人を、見逃さず、ちゃんと助け船を出すことができる。
自分の考えていることをちゃんと言葉にできる。

これらの行動は、会社のことをちゃんと見られるからできることです。

こういうチームに加わることは大変なことだと思うし、
それに見合う人材というのは、なかなか出てこないのでは。
そう思えるほどのチームになってきています。