例えば、採用。
僕は履歴書を出されても、それを面接の時に見ることはありません。
学歴とか、資格とか、そういう「認知スキル」を重視していないからです。

僕が大事にしているのは、
洞察力、好奇心、想像力といった
「非認知スキル」です。

だから、その場での自分が感じたことを大事にしています。
(その瞬間はいいと思っても、時々、大はずれの場合もあるのですが)

非認知スキルを見極めると言うのは、15分とかの面接時間ではほぼ無理です。
だから、面接の時間も相当時間をかけますし、
できるならば、アルバイトとしてライト・ア・ライトで働いて、
この会社を同じように見極めてほしいと思っています。

正直、立派な学歴や英語ができる人というのは、アウトソーシングできますし、、
さらには、学歴が高いからと言って、うちの仕事にフィットするとうことではないのです。