会社で話題になるのが、
「次にライト・ア・ライトに加わるのはどんな人がいいのか？」
と言うことです。

今のライト・ア・ライトは、スタッフ一人ひとりがかなり仕事を抱えています。
今、止まっている仕事が同時に動き出したら…。
「毎日、毎日、締め切りですね」とぼやく人もいる。

スタッフが余白がない状態が続いているのは、やはり問題ですし、
経営側として手を打たなければと思っています。

そして、次に加わるのはどんな人がいいのか？
それは社内でも話題になる。

ある女性スタッフから、
「スキルがかぶらない人」という意見がありました。
それはすごく的を得た意見だと思う。

ライト・ア・ライトの現在の仕事を考えると、
一人で完結する仕事はほとんどありません。

ＷＥＢがあって、それに付随するデザインがあって、動画を制作することもある。
それをスタッフが協力して、制作を進めています。

以前の投稿でも書いたことですが、
ライト・ア・ライトのスタッフは、基本、二刀流です。
ただ一つのスキルだけで仕事をしている人はいません。

もし女性スタッフの意見に付け加えるとすれば、
「今現状のスタッフとスキルのかぶらない、ホチキス人材」ということになると思います。

例えば、一つの理想として、
企画プランナーとＷＥＢコーダーの二刀流であれば、
こんな働き方になると思います。

スタッフAとWEBの打ち合わせを行い、そして、それをコーディングしていく。
コーディングの仕事が空いている時には、スタッフBと協働してプランニングに注力して
企画書の制作を行う。

そんな風に、社内のスタッフ間のスキルをつなぐホチキス型人材がいてほしい。

「スキルがかぶらない人」という意見を出してくれた女性スタッフにしても、
WEBデザインとライターの二刀流です。
社内でWEBの打ち合わせをしながら、原稿を書いている。それが彼女の日常です。

そういうホチキス型人材が増えていくことで、
ライト・ア・ライトという組織がより緊密で、強い組織になっていくのだと思います。