ライト・ア・ライトは
育成に取り組んできました。

なかなか思い通りにいかないことが多くて、
トライ＆エラーを重ねてきた歴史があります。

そして、その当時在籍していたものの
うまく育たないまま退社していった社員もいます。
それらの元社員には本当に申し訳ないという気持ちが強い。
ちゃんと育成できれば、もっともっと成果を残すことができただろうにと
思うことは多々あります。

ただ、そういう経験を重ねることで、
ライト・ア・ライトの育成スキルは洗練されてきたと断言できるし、
これから入って来る未来の社員については
十分な能力を与えることができると考えています。

多くの社員の接する中で、それを身に付けてきた。

若いスタッフが結果を出し、成長を遂げることで、
「育成力のライト・ア・ライト」と言われるまでになった。
これはこれからも磨き上げていかなければならない。