先輩から後輩への教育。これはすごく大事です。
そして、その教育環境というのは昔に比べると
ずいぶんと整ってきていると思います。
(怖い先輩というのも減りましたし)

そして、良いキャリアを積んできた先輩というのは
教えたいという気持ちが強いと感じます。
ある程度結果を出してきて、
自分のやり方にも自信を持っている。
そういう人は、後輩に伝えたいという気持ちがあります。

教える先輩から見て、いちばんがっかりするのは、
聞くだけ聞いて、行動に移さない人です。
せっかく教えたのに、やっている気配が全然ない。
それを聞いてみると
「自分には合わないと思って」とか
「今はまだやる余裕がなくて」とか
そういう言い訳が出てきたりする。
「わからない」はずなのに、自分で「判断」してしまっているのです。
やってみないとわからないというのに。
先輩からすると、まったくの教え損。

仕事のできる先輩というのは、たいがいの場合忙しく、
その時間を割いてまで、教えてくれている。
その気持ちがわからない後輩はやっぱりダメです。

自分に合うかどうか、それはやってみてから決めればいいこと。
やらないうちから、自分には出来そうにない、やり方が合っていないと決めつけるのは
あまりにも乱暴だし、先輩に対して失礼だと思います。

「やってみます！」

先輩が聞きたいのはその言葉なのです。
そして、その後輩が結果を出せば、もっともっと教えたくなる。
もっともっとレベルの高いところへ連れて行ってあげたいと思う。

そして、たくさんの後輩を見てきて思うのは、
やってみた後輩というのは着実に成長していくということです。