自責型、他責型。
人間である以上、どちらの要素も持っていると思います。
そして、そのバランスが違うだけ。

自責型>他責型
自責型<他責型 と言うように 自責の傾向の強い人、他責の傾向の強い人と 分かれているのだと思います。 これはごく自然なことだと思いますが、 リーダー、社長だけは、絶対的に自責型でなければと思っています。 ・こっちが指示を出しているのに、ちゃんとやってくれない。 ・こっちの意図を理解していないのか、求めた仕上がりと違う。 ・こっちはやり方を見せているのに、覚えが悪い。 リーダー経験のある人は、上記のように思ったことがあると思います。 ただ、その一番最初の振り出しはリーダーから始まっています。 メンバーを選んだのもリーダーです。できると判断したのもリーダーです。 リーダーとはそれだけ重い職責を担うのです。 リーダーに求められる資質はたくさんあります。 ただ、「人のせいにしない」ということは、その中でも最重要な資質だと思います。