ライト・ア・ライトの社内で、
新しいスキルの獲得が顕著に進んでいます。
そして、それはまったく新しいスキルではありません。

今まで持っていたスキル×今まで持っていたスキル

つまり、掛け合わせです。

例えば、
ライト・ア・ライトには、映像制作の仕事が増えることにより
機材がかなり充実しています。うちにしかない機材もたくさんあります。
事務所の２階にはスペースがあり、撮影スタジオ的に使うことができます。
そこにスチール撮影のスタジオで働いたことがあるスタッフのハウハウを掛け合わせる。

それによって、物撮りの撮影のスキルがかなりアップしました。
僕も撮影したものを見ていますが、
仕事を受けるのにも十分な仕上がりとなっています。
これは今までライト・ア・ライトにはなかったスキルであり、
ライト・ア・ライトの新しい商品になりうるものです。

こういうことが社内で増えていけば、
仕事を獲得するチャンスはどんどん増えていきます。

では、なぜ、そういう状況がライト・ア・ライトに生まれているのか？

それは、
自分たちの未来は自分たちで作るという使命感、
そして、新しいことに挑戦したいという意欲
だと思います。

今会社で起きていることは、僕が指示したものではありません。
社員自らが動き、形にしてくれたものです。

使命感×意欲

の掛け合わせから、どんどん新しいことが動き始めている。
そして、それらは、内側から湧き出るモチベーションによるものなのです。