勉強したい気持ちが加速するのは、

苦しい時か、楽しい時か。そのどちらかです。

 

仕事を続ける中で、自分の足りないものを突き付けられ、

その苦しさから抜け出すために、勉強を始める。

あるいは

仕事をしている中で、もっともっと幅を広げていきたい。

新しいことを身につけて、自分の武器を増やすために、勉強を始める。

 

きっかけはどちらでもいいのです。

そこに「切実さ」、「真剣度」が伴えば、

マネージャーが何も言わなくても、勝手に、貪欲に勉強を始める。

多くの後輩を見てきましたが、それは共通しています。

 

ただ冷や水をかけるような発言になってしまうのですが、

努力には、正しい方向性というものがあります。

成長につながる努力は、まぎれもない努力と言える。

成長につながらない努力は、単なる自己満足で終わる場合が多い。

これも今までの経験から言えることです。

マネージャーの唯一の役割を「正しい方向性」かどうかを見極めてあげることだと思います。