アメリカで広がりつつあるのが

ディレクターズハウスです。

その名の通り、複数のディレクターから成る組織。

アイデア作業やディレクションが業務の中心になっていて、

作業の部分の多くを外部に委託(あるいはAI)しているいるのが特徴になっています。

 

未来のライト・ア・ライトは、

ディレクターズハウスに近づいていくと思います。

 

アメーバ型の組織にとってのキーワードは、

柔軟性と主体性だと考えています。

どんどん変わっていく業態や仕事のスタイルに

柔軟に対応できるしなやかさと

与えられるのはなく、内発的に仕事を作り出していく。

一人ひとりが主体的に動いていくこと。

 

まだ時間はかかると思いますが、

ライト・ア・ライトのスタッフには、

この柔軟性と主体性がさらに求められる。

AIができない部分をしっかりと担えること。

それが重要だと考えています。