ライト・ア・ライトに在籍している社員全員が

今ほぼ100％の稼働で、余白がまったくありません。

 

経営者としては、先のことを考え、

仕事を多く取ることが習い性になっています。

脅迫観念と言えるかもしれません。

 

ただ、全員が100％稼働という状態は非常に問題です。

ミスが生まれやすくなりますし、

一人が倒れてしまったとしたら、立ち行かなくなる仕事もあります。

 

社員が余裕を持った状態で働くために、

どのような体制が今必要なのか？

どうすれば、みんなが楽になるのか？

それを考えています。

 

そして、今の社員のキャパシティやスキルを

どうやって上げていくかについても同じように考えています。