人を採用する際には、

ロマン型(新卒)、途上型(キャリアの浅い中途)、即戦力型(キャリアのある中途)

と３つに分類しています。

 

大まかにいえば、この３つなのですが、

例えば、即戦力型を見る場合には、

変化に挑める即戦力型、変化に挑めない即戦力型

というように細かに砕いていきます。

変化に挑めない即戦力型は、チームワークが苦手で、

どうしても自分ひとりで仕事をしてしまう。

そして、それを変えることができないタイプが多い。

ある意味、「職人」の要素が強いです。

変化に挑める即戦力型は、

新しいことにどんどんチャレンジしていくことができるので、

ある意味、時代に合わせて変わっていける。

これからはこういう制作者が重要になってくると思います。

 

一番見極めが難しくて、そして、わくわくするのがロマン型です。

「この人が、こういう風に育っていったら、すごいことになるぞ」

というタイプです。受け入れる側の育て方が問われる。

ジャイアンツに戸郷翔征というピッチャーがいます。

彼はドラフト6位で入団した選手です。まさにロマン型。

誰もがいいと思う選手はドラフト1位で指名されます。

ただ、その選手のキラリと光るものを見出して、

それを伸ばしてあげれば、とてつもない選手に育つのでは。

ジャイアンツのスカウトは、可能性を感じて戸郷選手を指名したと思います。

今や同世代の中で一番の出世株。まさに大化けしました。

 

ロマン型は、採用する側にも夢を見させてくれます。

そして、キラリと光るものを見過ごさないように

ちゃんと接したいと思うのです。