RIZAPのTVCMが流れています。

TVCMの活用方法がすごくうまいなあと思ってみていました。

ビフォー・アフターの映像もわかりやすい。

確実な効果が求められる業種だけに

「論より証拠」が伝わってきます。

 

RIZAPはトレーナーを採用する基準も異質です。

技術のあるトレーナーを採用するのではなく、

コミュニケーション力のある人を採用して、

技術を教えていくという方法だそうです。

 

RIZAPにおいては、

技術よりも、伝える力こそが

トレーナーとして大事なことと考えているからだと思います。

 

過去の常識にとらわれるのではなく、

新しい方法をどんどん取り入れている。

こういう話を聞くと、まだまだこの企業は

伸びていくんだろうなと思っています。