ライト・ア・ライトが採用活動をする際は、

採用したい人の解像度をかなり上げていきます。

人間性をいちばん重視しますが、

会社に来てほしい人のプロフィールや

スキルはかなり細かく設定しています。

広く募集することのメリットはあると思いますが、

これだけ細かく設定していると、

それに見合った人が応募してくることは

かなり確率が低いと思っています。

だからこそ、

むしろ身の回りで、その条件に合う人を一本釣りする。

そういうほうがライト・ア・ライトには合っているように思います。