僕はスタッフの話を聞きますし、
それを取り入れることが多いと思います。
そういう状態が保たれることで、
スタッフが会社に対してモノを言うことが
当たり前のことになっていくし、
それが風通しのいい環境なのだと思います。

ただ、誤解なく言っておくと
僕はスタッフからの言葉すべてを取り入れるわけではありません。
やはりそこには「聞く価値」があるかをちゃんと見極めています。
それは
会社のことをわかっているか、
仕事の機会につながるか、
その視点があるかどうかが取り入れる条件です。

以前、
「自分の言ったことは何一つ取り入れてもらえない」と
不満を言う人がいました。
それは自分はこんなに提案しているのに、
会社がその提案にまったく耳を貸さないという不満なのだと思います。

この人はどこまでも自分の視点でモノを語っていました。
自分がやってみたいから。自分が良いと思うから。
そこには他者の視点がまったく欠けていました。
それは取り入れてもらえないですし、正直、耳を傾ける価値がない。

今のスタッフは、菊地さんは私たちの提案を取り入れてくれる。
そう思っているかもしれません。
でも、それ以上、今のスタッフが、広い視点で考え、
ビジネスにつながる提案をしてくれるからです。
あなたたちの提案レベルが高いから、僕は受け入れているだけです。