若いスタッフにおける
仕事のやりがいというものをずっと考え続けています。

以前は、いい仕事を用意し、
そして、その仕事を経験させる。
やりとげさせる。
それが若いスタッフのやりがいにつながると考えていました。

今振り返れば、それは間違いだったと思います。

仕事のやりがいを感じるのは、
自分で考え、判断し、行動すること。
そこからしか、やりがいは生まれないのだと
今はわかります。

仕事の規模の大小は関係なくて、
考えること、判断すること、そして行動すること。
これほどやりがいに感じることはありません。