岩手の企業は人出不足が慢性化しています。

そして、優秀な学生を奪い合っている状況です。

 

「この人にぜひ来てほしい」という人材は

どの会社でも同じだと思います。

争奪戦の末、入社にこぎつけても、

その人材が活躍するかどうかはわからないのも事実。

 

プロ野球でもドラフト１位で入団したものの、

鳴かず飛ばずで退団していった例は少なくない。

その一方で下位指名であっても、

球史に名前を残すような活躍する選手が出てくることもあります。

イチロー選手はドラフト４位の入団です。

 

何を基準に学生を選ぶのか？

就活する学生からそんな質問を受けることがあります。

その時には

「その人の『完成型』を想像しながら判断している」

と答えています。

今目の前にいる学生が

どのように成長していくのか、

そして、成長することで、

会社にどんな好影響を与えるのか。

そういう目線で見るようにしています。

 

イチロー選手の場合もそうだったと思うのです。

線の細い選手だけれど、

この先筋力を付けていったら、

特徴であるミート力を磨いていったら…。

そのように完成型を描くことが

採用には大事だと考えています。