成長する場を作ることは
リーダーのいちばん大事な役割だと思います。

そして、ここで言う成長する場は、
個々人ではなく、組織として成長する場です。
個々人の成長が、
周囲に影響をもたらし、刺激を与えることで
組織自体が成長していく。

高校野球などで甲子園に初出場したチームが
どんどん勝ち進んでいくことがあります。

「このチームは試合を重ねるほど強くなっていきましたね」
みたいなことを解説者が言う。

これは組織の成長の典型的な例だと思います。
チームの一人が成長することで、
その影響がチーム全体に広がっていく。
そして、いつの間にかチーム全体が成長していく。
それは組織として理想的な姿だと思います。

これは会社の中で仕事の振り返りをするのがいちばんです。
どんなところが良かったのか、あるいは至らなかったのはどんなところか。
そういうものの組織内で共有することで、
一人だけでなく、全員の知見となっていきます。

では、成長する場をリーダーはどうやれば作れるのか。
それはリーダー自身が、成長したいという気持ちを持ち続けることだと思います。
その姿を見た、組織のメンバーが自分の成長しなければという気持ちを持つ。
それが、成長する場の始まりだと思います。