生態系というものがあります。
そこには秩序があります。
整った秩序の中に、
違う生物が入り込むことで、
生態系は崩れ、最悪の場合には死に絶えてしまう。
池に放たれた外来種の魚によって、
その川の生態系が壊れていくことはままあります。

そして、組織というものにも、
心の生態系と呼べるものがあります。

今まで整っていた心の生態系に、
身勝手な人間、あるいは悪口ばかりを言う人間が
入り込むことによって、心の生態系は簡単に壊れます。
というか、簡単に言うと、雰囲気が悪くなってしまう。
ビクビクする人もいるし、関わらないように口を閉ざす人がいる。
そういう組織は最悪です。

この心の生態系において、リーダーがもたらす影響は大きい。
リーダーがどのような役割を果たすかで、
組織の心の生態系のあり方が決まってしまうと思います。

僕はこの心の生態系に敏感でありたいと思います。
働くスタッフが言いたいことを言えない。
あるいは、自分の殻に閉じこもってしまう。
そういう組織はどんどん弱くなっていく。

ライト・ア・ライトは、
悪口、陰口、噂話を禁止しています。
社外の人を悪く言うことも許さない。
みんなが気持ちよく仕事をするために、
それは最低限のルールだと考えています。