20代に身に付けなければならないこと。
それは、言葉遣いと得意先に対する正しい所作です。

僕はあまり怒らない社長だと思います。
同時に褒めない社長でもあります。

そういう中で、怒るのは、そして褒めるのは、
怒るのは、言葉遣いと得意先に対する正しい所作です。

ライト・ア・ライトのスタッフは、
得意先と直接話す場面が多い。
ある意味、制作者でありながら、営業の役割も
一人ひとりが兼ねています。
そして、そういう役割を担うからこそ、
言葉遣いと得意先に対する所作はすごく大事です。

例えば、失礼な態度、言葉の使い方が悪い人がいるとします。
うちの取引先だったとして、
そういう人に良い感情を持ちませんし、
同時にその人に物申すことはありません。
誰にも言われることもなく、その人は間違った言葉遣いと所作を続けていく。
これは悲劇です。

だから、僕は、言葉遣いと所作については、厳しくします。
20代のうちに身に付けておかないと、取り返しのつかない勘違い人間になってしまうから。

今日、うちの女性スタッフが得意先と電話で話しているのが
後ろの席から聞こえてきました。
彼女の話し方は、拙い部分はあるかもしれない。
ただ、何を伝えたいのかはしっかり伝わるし、
相手の立場を気遣いながら話していた。

そういう様子を見ていると、誇らしくもあり、
ちゃんと社会人として成長していることが感じられる。

うちで働くスタッフが、どこであっても通用する人間に育ていること。
それが僕がやらなければならないことであり、最優先事項です。