大学生の半数以上が

映像作品を倍速視聴したことがあるそうです。

時間を無駄にしたくない、他にやることがたくさんある。

などが理由として挙げられていますが、

今の若者は、なぜか結果を急ぐ。

 

せっかく入社した会社であっても、

自分に合わない、想像していたのと違う。

そういう理由で、離職してしまう。

倍速視聴と同様に、

「結果を急ぐ」若者が増えてきています。

 

これらの若者を受け入れる企業は、

会社が認めるレベルに達するまでに、

どれくらいの時間と行程があるのかを

ちゃんと説明しなければならないのかもしれません。

 

岩手の企業において、

人出不足に悩まされているところは

少なくありません。

せっかく入ってきた貴重な人材であっても、

早々に見切りを付けてしまうようであれば、

やはり入社前にちゃんと仕事の中身を

理解してもらうことが重要だと思います。

 

人を育てるのにもお金がかかります。

わずか数ヶ月で辞めてしまったら、

投資した金額は無駄金になってしまいます。

それを避けるためにも、

若者とちゃんと対話することが大事だと思います。