僕が何よりも恐れるのは、
スタッフが「この会社では成長できない」と思われることです。
仕事が合わないとか、辛いとか、そういうものは
その人個人の事情もあるのでしょうがないところもある。

ただ、「この会社では成長できない」と思わせてしまうのは
やはり経営者によるところが大きいと思います。

去年よりも自分の仕事の品質が上がっているという実感。
そして、その今の自分よりもちょっとレベルが高い仕事が用意されている。
新しい挑戦を認めてくれる風土がある。

こういうものは経営者が準備しておくものです。

去年と同じような仕事の繰り返し。
自分の作るモノにやりがいがない。
何を提言しても否定される。

そういう気持ちにさせるのはやはり経営者の責任だと思います。