仕事の引き継ぎ。
僕は自分の仕事をスタッフに引き継ぐことを意識しています。
新しい案件はなるべく僕が担当になるのではなく、
スタッフに主担当をお願いするようにしています。

以前は「これは自分の仕事」という気持ちが強かった。
思い入れもありますし、
任されているという高揚感もありました。
そして、「自分だからできる」といううぬぼれ。
これらを取っ払ってしまえば、
引き継げない仕事というのは存在しないと思います。

ライト・ア・ライトは、
組織として成長を遂げてきました。
そして、仕事の内容も複雑化し、
チームでの対応がほとんど。
一人の仕事というものはなくなりつつあります。

贔屓目かもしれませんが、
うちのスタッフのレベルはここ2年で
格段に上がったと思います。
僕が担当しなくても、十分にクオリティの高いものが
提供できる体制になっています。
だからこそ、自分ではなく、スタッフが主担当をする意味が強まります。

どんどん引き継いで、スタッフの力をさらにアップさせたい。
もちろん、僕は仕事を手放してもラクをするつもりはなくて、
そうなれば、また別の仕事を増やすための動きをするつもりです。