仕事ができて、会社にとっては非常に助かる存在。

しかし、その一方で会社の輪を乱す存在でもある。

そういう社員が会社を辞めたいと言ってきたらどうしますか？

 

複数人の社長さんにこの質問を聞いたことがあります。

そして、会社の規模が小さい会社の社長さんほど、

迷うことなく「辞めてもらう」と答えます。

 

それはなぜか？いろいろ理由を考えてみました。

小規模の会社の社長は、

非常に業務範囲が広い。

プレイヤーであり、マネージャーであることは

ごく普通のことであり、多くのストレスを抱えています。

そして、一番ストレスになるのは、働く人間の問題です。

 

仕事ができる社員であれば、

一時的な売上のダメージはあるかも知れません。

しかし会社の空気を悪くする振る舞いは

他の社員のモチベーションも下げるなど

さらに悪影響が大きい。

社長のストレスの元凶となる社員には辞めてもらう。

それが社長たちが即答する理由だと思います。

 

ライト・ア・ライトでも

能力ある社員が辞めていくことがあります。

しかし、不思議なもので、

抜けた穴を必死で埋めてくれる社員が

必ず出てきます。

危機というものは、社員の成長を促すものだと思います。