ライト・ア・ライトでは
今年年始から個別の面談を始めました。
若手3人が対象となっており、
こういう面談は初めてのことです。

僕は会社員の時代から面談を数多く体験してきましたが、
けっこう負担になっていた部分があります。
というか、普段接する機会が少ない社長と話しても
ちゃんと考えていることが伝わるかどうか疑問を持っていました。

1 on 1のミーティングは、
やったほうがいいといろいろな本に書いてありますが、
それは関係構築がちゃんとできていることが前提だと思います。

つまり、前段階が大事ということ。
普段から対話を行い、
個々人の考えていることを把握し、
そのことを理解したうえで、面談をやらなければ
実のある内容にはならないと考えています。