僕の経験上、優秀な人ほど
ネガティブフィードバックを求める傾向があると思います。

「こうしたらいい点とかあれば教えてください」
そういう言葉ですね。

仕事がうまく行っていない人、自分はダメだと思っている人、
そういう人はネガティブフィードバックを求めません。
どんどん落ち込む場面が増えますから。

ただ、ネガティブフィードバックを受けないことは、
どんどん「裸の王様」化していきますし、
自分の立ち位置を狭くしていきます。

僕は働くスタッフを褒めるべきところは
ちゃんと褒めるようにしています。
そういう体験が前向きな思考につながりますし、
ネガティブフィードバックを受け入れる容量を作ると
思っています。

何か言われるうちが、期待されている証拠。そう思えばいい。
期待されない人は、どんどん周りからも声がかからなくなるものです。