大リーグのオークランド・アスレチックスが

新しい選手評価基準で選手を集め、

黄金時代を築いた時代がありました。

その躍進ぶりは「マネーボール」という映画にもなりました。

 

オークランド・アスレチックスはお金が潤沢な球団ではありません。

それだけに、打率、打点、本塁打に優れる選手など、

どの球団も欲しがる選手は金銭面で獲得できませんでした。

そこで考えたのが、

「アウトになりにくい。打つ時は長打が多い」

という打者の基準を独自に作り、

出塁率が高く、長打率も高い選手を発掘していきました。

他球団が見向きをしなかった選手を集め、

そして、強力チームを作り上げました。

野球は３つアウトを取られない限り、

攻撃が続けられるゲームです。

その本質をつきつめた結果だと思います。

 

岩手の中小企業では人手不足がつづいています。

そこでは、やはり自分の会社に貢献できる人材は

どんな人なのかを今一度考えることが重要だと思います。

どこの企業も欲しがるような人材は

激しい獲得競争が待っています。

その戦場ではなく、別の戦場を作り、

そこで自社が求める人材と出会うことを狙う。

「マネーボール」的発想が重要だと考えています。