ライト・ア・ライトは、
発展途上だと思います。
成熟にはほど遠い。

うちの若いスタッフは、
本当に勉強熱心で健全な向上心を持っている。
そういう若い人材がいることの効果は、
年上のスタッフのレベルが上がることです。

危機感とか、焦燥感とか、
そういうものは若者の特権のようなものかと思いますが、
実はキャリアを重ねたスタッフのほうが
そういうものを持っていることが多いのです。

そして、若いスタッフからの突き上げは、
先輩たちに火を点けるのです。
「自分はこのままでいい、評価も受けている」
みたいな感情が吹き飛んでしまうし、
若者に追い越されまいと努力をさらに重ねるようになる。

成熟よりも発展途上。

会社というのは、少々未熟な部分があったほうがいい。